东宣镇机关干部日常管理办法

东宣镇机关干部日常管理办法

为推进“两学一做”学习教育常态化，加强机关行攻效能建设，促进干部日常现范化管理，经镇党委研究，决定修定出台机关干部日常管理办法：

一、 考核负面清单及处理办法

   （一）工作纪律。

分管工作或负责从事的工作，被区上点名通报批评的，依据文件每次考核重扣年终考核已得分1分，合并扣减通报当月补助100元；分管工作或负责从事的工作，被市上通报批评的，依据文件每次考核重扣年终考核已得分2分，合并扣减通报当月补助200元。

分管工作或负责从事的工作，接受区上检查排名后三位的，依据文件倒数第一的，每次重扣年终考核已得分1.5分，合并扣减通报当月补助300元；倒数第二的，每次重扣年终考核已得分1.0分，合并扣减通报当月补200元；倒数第三的，每次重扣年终考核已得分0.5分，合并扣减通报当月补助100元。

分管工作或负责从事的工作，被区级领导、部门领导在大会、现场办公等正式场合点名口头批评的，每次重扣年终考核已得分1分，合并扣减通报当月补助100元；被市级领导、部门领导在大会、现场办公等正式场合点名口头批评的，每次重扣年终考核已得分2分，合并扣减通报当月补助200元。

党委会议定事项或专题会议议定任务，分管领导和责任部门干部没有按期按质按量完成的，由办公室目督办出具督查通报，或召开专题会议研究处理意见，每项工作重扣年终考核已得分1分，合并扣减当月补助100元。分管领导和部门责任人同等处理。

（二）会议纪律。

无故缺席镇上会议，每次重扣年终考核已得分0.4分，合并扣减会议当月补助50元；无重大事由，如婚丧嫁娶、患病等原因请假缺席镇上会议，每次重扣年终考核已得分0.2分，合并扣减会议当月补助20元。无故缺席市、区级会议，每次重扣年终考核已得分0.5分，合并扣减会议当月补助100元。

镇上会议迟到、早退，每次重扣年终考核已得分0.1分，合并扣减会议当月10元。市、区会议迟到、早退被点名通报的，每次重扣年终考核已得分0.5分，合并扣减会议当月补助50元。

会议期间会场内不得接、打电话，出现一次电话铃响，重扣年终考核已得分0.1分，合并扣减会议当月补助10元。同场会议次数不限。

（三）值班纪律。

汛期值班人员脱岗被镇督查或电话抽查无人接通报，每次重扣年终考核已得分0.5分，合并扣减当月补助50元；被区督查或电话抽查无人接点名通报，每次重扣年终考核已得分1分，合并扣减当月补助200元；被市督查或电话抽查无人接点名通报，每次重扣年终考核已得分2分，合并扣减当月补助500元。

汛期值班期间记录不全、记录漏项，被镇上抽查通报的，每缺、漏一项重扣年终考核已得分0.1分，按项合并扣减当月补助20元；被区上抽查通报的，每缺、漏一项重扣年终考核已得分0.5分，按项合并扣减当月补助50元；被市上抽查通报的，每缺、漏一项重扣年终考核已得分1分，按项合并扣减当月补助100元。

值班交接出现真空期的，被镇上抽查通报的，每人重扣年终考核已得分0.1分，合并扣减当月补助20元；被区上抽查通报的，每人重扣年终考核已得分0.5分，按项合并扣减当月补助50元；被市上抽查通报的，每人重扣年终考核已得分1分，按项合并扣减当月补助100元。

二、 考核正面清单及奖励办法

  （一）分管工作或负责从事的工作，被区上通报表彰的，依据文件每次追加年终考核已得分1分，追加奖励年终绩效奖金100元；分管工作或负责从事的工作，被市上通报表彰的，依据文件每次追加年终考核已得分2分，追加奖励年终债效奖金200元。

  （二）分管工作或负责从事的工作，接受区上检查排名前三位的，依据文件排名第一的，追加年终考核已得分3分，追加年终绩效奖金300元；排名第二的，追加年终考核已得分2分，追加年终绩效奖金200元；排名第三的，追加年终考核已得分1元，追加年终绩效奖金100元。