关于印发《游仙经济试验区2022年组织工作要点》的通知

2022-04-08 13:39文章来源: 经济试验区
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各社区党委,机关、两新党组织:

现将《游仙经济试验区2022年组织工作要点》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

中共绵阳市游仙经济试验区工作委员会

2022年3月30日

游仙经济试验区2022年组织工作要点

2022年组织工作的总要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻中央和省委、市委、区委决策部署,认真落实全国、全省、全市组织部长、全区组织工作会议精神,运用党的百年奋斗历史经验,弘扬伟大建党精神和自我革命精神,坚持稳中求进工作总基调,坚持“政治引领、服务中心、规矩规范、提标提能、创先争优”工作理念,以学习贯彻党的二十大和省第十二次党代会精神为主线,以推动组织工作服务中心大局“18条措施”落地落实为抓手,着力抓好党的创新理论武装,严密党的组织体系,锻造高素质专业化干部队伍,推动组织工作高质量发展,为全面建设“科技创新示范区”“现代公园城市宜居区”“现代服务业集聚区”和“城市基层治理示范区”提供坚强组织保证。

一、着力固本培元,坚持用党的创新理论武装头脑指导实践

1.深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。把“十个明确”纳入党员干部教育培训重要内容,坚持不懈加强党的创新理论武装,做到学习跟进、认识跟进、行动跟进,引导党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出抓好党的十九届六中全会和省委十一届九次、十次全会,以及市第八次党代会、2022年全市“两会”、区第七次党代会和区委重要会议精神学习,分类实施干部教育培训计划,实现党员干部教育培训全覆盖。

2.持续巩固拓展党史学习教育成果。建立健全党史学习教育常态化长效化机制,加强理想信念教育,大力推进学习型党组织、学习型机关建设,锤炼党员干部政治品格。深化党章及各项党内规范性文件学习教育,严格执行党的组织生活制度,建立健全常态化政治体检机制,提高党内政治生活质量。弘扬伟大建党精神,继承和发扬艰苦创业的游仙精神,扎实推进“作风能力攻坚”行动,深化“我为群众办实事”实践活动,落实领导干部联系指导社区、党员干部直接联系服务群众等机制,走好新时代群众路线。

3.增强党员干部教育培训质效。持续推进经济试验区党工委党校“九有”标准化建设,用好用活党员远程教育站点,提升党员轮训质效。着重抓好教学培训工作,发挥党校主阵地优势、主渠道作用。统筹办好党员培训班、入党积极分子(发展对象)培训班等,分期分批对党员干部进行全覆盖系统培训。全面推行党校培训班学习效果考试测试,强化结果运用,实现“以考促学、以考促训”。

4.扎实开展党的二十大和省第十二次党代会宣传教育。认真开展绵阳市出席党的二十大代表和我区出席省第十二次党代会代表先进事迹宣传活动,将党的二十大精神和省第十二次党代会精神作为各项培训学习的首要任务和重点内容,用会议精神统一思想、凝聚力量。

二、坚持从严从实,扎实抓好领导班子和干部队伍作风能力建设

5.落实要求规范选人。按照市委“干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考核、奖惩在一线兑现”一线工作法要求,将实践历练与培养使用并重,突出把优秀干部向一线和急难险重任务集聚。认真落实好干部政治素质考察考核办法,切实考准考实干部政治素质。动态更新领导干部信息系统,全面提升信息准确率。

6.开展赋能提升行动。以部门、社区主要负责同志及社区“两委”班子成员为重点,突出政治纪律和政治规矩教育、民主集中制教育和党性教育。积极参与全区“一把手”政治能力提升、领导干部履职能力提升、基层干部主题培训行动三大计划,统筹实施专项培训,抓实基层干部和党 员骨干示范培训,全方位提升干部岗位胜任度和适应力。

7.建设坚强有力的领导班子。完善领导班子议事规则和决策程序,严格落实党工委决定重大事项的暂行规定,规范“三重一大”事项和重大事项请示报告范围,严格执行“一把手”末位表态、集体决策制度,健全集体领导和个人分工相结合制度。

8.全面加强年轻干部培养选拔。组织参加“业务大练兵”微讲堂和“能力大比拼”系列活动,选派干部到上级机关和开放一线、基层一线、项目一线等实践锻炼,实行跟踪考察,健全实绩档案。

9.严格抓好干部监督管理。抓好巡视反馈问题整改,健全问题整改监督机制。做好个人事项填报培训服务工作,巩固保持查核一致率。加强对关键岗位干部特别是“一把手”日常监督,用好提醒函询诫勉等措施。以干部职工不良经济行为排查整治为切口,建立实行常态化预警机制,抓好“八小时以外”监督,打造清爽、清新的工作和生活环境。

10.激励干部崇尚实干担当作为。落实好组织人事系统为担当者担当为负责者负责若干措施,充分调动干部干事创业积极性。优化管理机制,激励退出领导岗位干部围绕党工委中心大局更好发挥作用,持续做好部门干部轮岗交流工作。

三、厚植党建根基,切实抓好组织体系建设

11.推动基层组织体系“有形”覆盖。建立健全城乡结合部小区党组织,高质量动态保持两新组织“两个覆盖”率100%,探索推进新业态工作群体党建覆盖“提质扩面”。优化调整各行业领域党组织隶属关系,督促各领域基层党组织按期换届、规范换届。深化试验区、社区“区域化大党建”,推动基层党组织体系“联网组团”。

12.推动基层战斗堡垒“有能”履责。持续开展社区干部“头雁提能”行动,全面推广“导师帮带制”,全覆盖开展党务工作者业务培训。开展基层工作经费、设施设备等工作保障情况排查整改。实施社区常职干部档案标准化建设工程。充分发挥国有闲置资产和社区合用房作用,补齐社区阵地短板。深化社区阵地亲民化改造,试点建设小区党群服务点。逗硬社区干部年度绩效考核,健全离职村干部关心关爱机制。深化落实两新组织党建绩效联审联用“五挂钩”机制,实行两新组织专兼职党建指导员差异化管理,切实夯实基层基础。

13.推动党建引领作用“有效”发挥。抓实党建绩效管理,贯彻落实《严格基层党建绩效管理推动基层党建高质量发展十条措施》《党员干部履行党建责任和党员义务查核评价办法》,将考核结果与干部选任、政治荣誉、年度考核等干部切身利益挂钩。抓好重点和创新项目。把落实基本制度贯穿于党支部建设和党员教育管理监督全过程,全面推行“党支部标准工作法”,开展基层党组织落实基本制度情况排查整改。严格党员发展程序,完善党员入党材料。抓实两新组织台账更新完善。

14.深入推进党建引领城乡基层治理。健全党建引领居民自治组织体系,开展社区治理“竞进拉练”排位考核,持续深化小区分类治理。结合“双报到”工作探索“机关党员”参与小区治理新模式,全面推进“红色物业”建设。加强城乡结合部治理,6月底前完成省挂牌城乡结合部新型社区(民安社区)整治验收。推动社会组织积极参与服务基层治理,着力解决一批群众“急难愁盼”问题。创新精细化治理机制,探索基层治理智慧化服务。

四、倾注关爱之情,激励引导老干部不忘初心再出发

15.全面加强退休干部党的建设。通过党支部学习、退休干部座谈、集中宣讲、送学上门等多种形式加强老干部思想政治建设。探索退休干部党组织建设的有效形式,规范党组织“三会一课”、组织生活会等基本制度,加强退休干部党员教育管理。

16.深入开展为党和人民事业增添正能量活动。组织参与“增添正能量 喜迎党的二十大”专题系列活动,“奋进新时代”群众性主题宣教活动。引导老同志围绕坚持党建引领、参与共建共治、凝聚精神力量、开展惠民帮扶等献智出力,深化“我为城乡基层治理出份力”活动。

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