游仙区“企业新型学徒制”培训在兴事发集团开班

12月1日下午，游仙区“企业新型学徒制”培训班集中开班典礼在兴事发集团举行。游仙区就业创业促进中心副主任宋跃海、区人社局就业促进与职建股股长邓秀蓉、就业创业促进中心就业服务股副股长唐国强、兴事发门窗公司副总彭兴全以及院校机构代表参会。此次共三个培训班开班，分别为焊工班、冲压工班和电工班，150名职工参加培训。

开班仪式上，兴事发门窗公司副总彭兴全致辞，介绍了新型学徒制培训的特点、要求和目标，要求学员把握机会、认真学习、按质按量完成学习任务，提高自身的专业知识及技能水平，成为企业需要的工匠人才。

    区就业创业促进中心副主任宋跃海强调，全面推行企业新型学徒制，是我区实施人才强区战略和就业优先政策的重要举措，也是推动校企合作、产教融合的创新举措，要不断把学徒制培训向纵深推进。他要求，一是要准确把握学徒制培训的定位。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年。企业可以根据生产的实际情况自主确定符合条件的培养对象，明确培养目标即培养企业需要的高级技能人才，促进转岗转业人员在企业内流动，缓解企业用工结构性矛盾问题，带动劳动者稳定就业和高质量就业，打造“游仙工匠”品牌。二是要切实履行各方自身的职责。企业方面应与学徒签订培养协议，明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容；企业应选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，企业导师要着重指导学徒进行岗位技能操作训练，帮助学徒逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养，使之能够达到职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的能力；同时，企业应健全和完善学徒培训的投入机制，特别是完善激励机制，提升学员培训的积极性。院校机构方面应为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，负责承担学徒的学校教学任务，强化理论知识学习，做好与企业实践技能的衔接并对学员加强在校学习管理。工友们要利用好本次学习机会，磨练自己，锻炼出过硬的本领，努力成为“当代优秀工匠”。人社和就业部门要充分发挥企业和院校机构间的桥梁纽带作用，围绕我区产业特点和企业需求，主动联合企业、职业院校，把职工技能提升行动落到实处，并做好相关服务；同时，要在培训全程中加强监管，严格培训要求，提升培训质量和实效。